Как правильно уволить сотрудника?

11.11.2022

employee

При увольнении сотрудника нужно соблюдать ряд правил. Иначе работник может восстановиться через суд и тогда компания будет обязана оплатить ему период простоя. Избежать проблем просто — нужно соблюдать требования законодательства. Узнать правила проведения увольнения можно на курсах кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html. На них можно узнать особенности расторжения трудового договора, а также причины для этого. Например, в ряде случаев работодатель может уволить сотрудника по своей воле. Основания указаны в статье 81 ТК РФ. Это прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение чужого имущества.

Однако увольнение по решению работодателя происходит редко. Чаще всего сотрудник сам выражает желание уйти с работы. Но даже в этом случае могут возникнуть проблемы.

На что обратить внимание при увольнении сотрудника?

Первое, что нужно сделать — получить заявление от работника. Сотрудник может подать его даже находясь на больничном, в отпуске или в командировке. Он обязан предупредить об этом за две недели. Если работодатель согласен, то уволить человека можно раньше. В заявлении нужно обратить внимание на дату увольнения. Например, если сотрудник написал, что хочет уволиться с «11 ноября», то этот день и будет последним рабочим. Стоит уточнить у работника, все ли верно он понял. Если он хочет 11 ноября уже не числиться сотрудников компании, то днем увольнения будет 10 число.

Иногда сотрудник не указывает дату в заявлении. В этом случае работодатель сам отсчитывает срок в две недели. Но работник вправе уведомить руководителя об увольнении раньше. Не за 2 недели, а за месяц. Это не запрещено законом и работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления.

Пока не истек срок отработки — человек вправе отозвать свое заявление. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Сотруднику достаточно уведомить его — письменно или устно.

В последний рабочий день нужно выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.