Правила заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем
Российское законодательство приравнивает индивидуального предпринимателя к юридическим лицам. У них схожие права и обязанности в своей деятельности.
В своей профессиональной деятельности работники кадров применяют:
1.Трудовой кодекс России. Как показывают результаты, кодекс действует с начала 2001 года, после его изменения. Регулярно вносятся изменения.
2.Постановление России о выпуске трудовых книжек. Каждому индивидуальному предпринимателю необходимо знать, как хранить книжки и как их заполнять.
3.Детальная инструкция по оформлению трудовых книжек. Данный законодательный акт утверждается правительством и выступает основным приложением о наличии трудовых книжек.
4.Все перечисленные правила необходимо знать каждому бизнесмену и выполнять в соответствии с указанными нормами.
Во время наема работников обе стороны должны заключить трудовой договор. В трудовую книжку вносятся все записи по работе наемника. Правило гласит, что такие корректировки вносятся только в том случае, если сотрудник работает на пятидневке и данное место работы у него постоянное. Если работник начинает работать в первый раз, то любые записи производятся в течение недели.
Индивидуальный предприниматель заполняет титульный лист трудовой книжки в соответствии с регламентом. Причем закон гласит, что заполнение титулки должно происходит в присутствии работника, чтоб не допустить никаких ошибок. Законодательство предусмотрело ответственность за нарушение правил о ведении трудовых книжек и составит ряд правил, которых должен придерживаться каждый ИП.
В них входят правила ведения и хранения книжек с внесением корректировок. Если индивидуальный предприниматель не выдал книжку после увольнения сотрудника, то наносится штраф в установленном порядке. Требования оформления трудовых записей достаточно просты. Ознакомьтесь с регламентом и действуйте согласно российскому законодательству. Это будет говорить об ответственности работодателя к своей работе.